本文目录一览：
- 〖壹〗、中山春节假期延期中山上班时间调整的通知
- 〖贰〗、疫情期间的工资发放
- 〖叁〗 、疫情期间劳动法工资发放规定
- 〖肆〗 、防疫人员一天多少钱?
- 〖伍〗、发改委:做好“两条线 ”作战准备重要国计民生领域要复工复产
- 〖陆〗 、职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少
中山春节假期延期中山上班时间调整的通知
一）按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间 ，即1月31日 、2月1日、2月2日这三天 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
023年春节期间中山公交服务调整的通告2023年春节假期期间 ，为使公交服务与实际客流能相匹配 ，避免公交资源低效运行，公交司将结合历年公交大数据分析及各线路实际客流情况 ，对公交服务作相应调整 ，具体调整为：1月21日19：00后适当调减夜班线路运力 。
学生从1月19日开始放寒假，到3月1日前结束 ，3月2日正式上课 。教职工1月22日起正式放假 ，2月28日返校上班。教职工放假时间比学生稍短，从1月22日开始 ，2月28日需返回学校上班 。春节假期为2月15日（腊月廿八）至23日（正月初七） ，2月14日 、28日需上班 。
疫情期间的工资发放
疫情期间企业发放工资的会计分录处理如下：计提工资阶段企业需根据员工所属部门，将工资费用归集至对应科目。例如，管理部门员工工资计入“管理费用 ” ，生产部门员工工资计入“生产成本”等 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资 。
疫情期间劳动法工资发放规定
”企业停工停产工资支付规定：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
劳动法未引入不可抗力免责条款，主要因劳动关系中劳动者处于弱势地位 ，若允许用人单位以不可抗力为由免责 ，将直接影响劳动者生存权 。例如，在比较高院指导案例中，物流公司以疫情属不可抗力为由中止劳动合同并拒付工资 ，仲裁委员会及法院均未采信 ，明确要求用人单位按劳动合同约定支付工资 。
超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
疫情期间不发工资违反劳动法。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规 ，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。这是用人单位的基本义务，不因疫情等外部因素而免除 。
企业未复工或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费 ，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。
防疫人员一天多少钱?
〖壹〗 、针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员 ，我国制定了临时性工作补助标准 。直接接触病例的每人每天可获得300元补助，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助 。
〖贰〗 、每人每天300元：这一档通常适用于直接参与高风险区域或高风险任务的疫情防治人员，如直接接触确诊患者或疑似患者的医护人员。每人每天200元：适用于参与中风险区域或任务的疫情防治人员 ，如负责转运患者、进行环境消毒等工作的人员 。
〖叁〗 、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇 ，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。
〖肆〗 、接参与一线疫情防控的医务工作者 ，按照每人每天300元予以补助（具体包括：参与诊断、治疗、护理 、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员）；二是对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。
发改委:做好“两条线”作战准备重要国计民生领域要复工复产
〖壹〗、随着疫情防控工作进入关键阶段 ，要做好“两条线 ”作战的准备：一条线是抗击疫情前线 ，主要任务是保障人民群众生命安全和身体健康，防止疫情进一步蔓延；另一条线就是经济发展前线 ，主要任务是推动经济高质量发展 ，降低疫情带来的影响，特别是要为抗击疫情前线提供充足的“武器 ”和“弹药” 。
〖贰〗 、“随着疫情防控工作进入关键阶段 ，我们要做好‘两条线’作战的准备 。
〖叁〗 、一是加强指导促复工复产。制定《近期全市重点项目（企业）复工复产指南》 ，建立“一企一策 ”协调机制，在确保严格落实各项科学防控措施的前提下，有序推进涉及疫情防控、生产生活物资保障等产业链上下游重点企业和项目复工复产 ，指导我市防控物资和重点民生企业100%复工复产 。二是主动服务帮扩能转产 。
职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少
〖壹〗 、如果未复工时间较长 ，部分地方规定可以安排职工待岗。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同 ，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认 。
〖贰〗 、例如 ，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内 ，企业就应按5000元的标准支付员工工资 。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期 ，企业则按有关规定发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同，一般会低于正常工资标准 ，但需保障员工基本生活需求 。
〖叁〗、出差职工因疫情未能及时返岗的 ，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付 ，但不得低于当地最低工资标准。
〖肆〗 、因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。
〖伍〗 、正常工资标准支付：出差职工因疫情原因未能及时返回工作岗位 ，其工资应当按照正常标准支付，不应因疫情而减少。支付时间要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。
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我是祥亨号的签约作者“xxjsmerp”！
希望本篇文章《【疫情重点地区返程工资,疫情重点地区返回人员排查】》能对你有所帮助！
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